晓昀 发表于 2021-9-3 19:17
这是招聘工程师还是招聘质量员还是招聘车间操作工。如果是招聘工程师，动手能力差很正常。
那种方式考察 ...
我们公司前段时间用这种方法测试出来一个号称是老工程师的人，手上根本没有活儿。我们是拿了两个两件是配合在一起使用的。然后告诉他应用的场合，要求他测绘出详细的可以拿去加工的图纸。结果图纸出来连个公差都没有，零件表面是抛光过的，他连基本的粗糙度和形位公差都没有。就这还是号称干了十几年的工程师。后来领导问他以前是怎么工作的，他说是都有现成的模板，改改尺寸就行，至于形位公差之类的，口头交代下就行，不用标图纸上，还说我们出图太麻烦浪费时间。
逆向工程，看你能不能根据实物批量做出来一样的。:lol
本帖最后由 山中渔人 于 2021-9-4 09:09 编辑
我觉得这很正常啊!
会不会测绘,多长时间搞定,图纸能打多少分!
从中能看出基本功怎样,心态好不好,多着呢!
这是个态度问题!
还能删掉浑水摸鱼.打屁吹牛的
新企业认可你之前对你的简历与能力只停留在纸面上的认同
这是基本功，感觉楼主有些自大了！
有一天老板叫你抄一台机器，你测不测！
基本功才能体现一个人是不是受过良好教育，这个是最难的，测绘不是让你测绘，你要通过测绘这个模型，绘出完整 图纸，
尹志春 发表于 2021-9-4 12:55
基本功才能体现一个人是不是受过良好教育，这个是最难的，测绘不是让你测绘，你要通过测绘这个模型，绘出完 ...
测绘 一个零件出一张工程图，最能简单的考察出一个人的基本功怎么样
估计人家就是要一个绘图员
来都来了，不露一手
这位社友的想法我不认同。面试多了就知道有些谈话吹嘘的多厉害，一上手就懵逼了。所以考一些基本功是必须的。而且不仅仅是基本功，肯定还有其他的面试题目。有一些公司的面试方式是由易到难，一步一步深入面试的。倒是社友不屑这类基础面试，会给公司眼高手低的印象。