加班费
编辑不要乱改标题很多人说加班太多，周六上班，
我前公司有个搞笑的事情
公司人事还是很正规的，制订了员工手册，上面明文规定，企业合法足额支付加班费，分别为平时晚上1.5倍，周末2倍工资，但有一个前提条件，必须有书面的申请和直接主管的签字。。。。
我们员工有的不服，找到人事盘问，为什么没有加班费，人事很淡定很强势的回答了，把您们的加班申请单递交给我，我们会帮你统计加班费的，我们企业劳动手册黑字白纸的规定难道你们看不到吗？ 你们说加班就加班，有什么证据吗？员工被怼的无言以对
有的员工离职了还跟公司闹说加班费的问题，也是没有加班申请单不了了之
那么问题来了， 为什么一个书面的加班申请单这么难？我们有员工去找技术经理咨询加班申请单的事，被轻描淡写的堵了回来，员工敢跟人事闹，但都不敢和直接领导闹，经理更是坏的很，他知道不能开申请单，如果开了第一次 ，就会有无数次，公司支付了加班费，老板就会收拾他
很多公司为什么毫无顾忌的加班？ 是因为没有约束，打着项目急的幌子，无底线无节操地安排加班，美其名曰项目需要。。。。
作为员工，公司项目着急，我们配合加班，没问题，但是员工在付出加班的同时，公司也应该足额支付加班费，这样双方才能平衡，实际中公司总是各种借口和理由 强势地逃避支付加班费
我曾经有过一个公司足额支付加班费，老板嫌加班太多，要求我们重新安排。。。。后来就没有那么多加班了，老板也不用再支付那么多的加班费了，看这就是约束的力量 这种就直接提桶跑路了 领导再让加班，就写加班申请让他签字，不签字就下班走人 只要搞到上班记录，去打官司不亏的，而且现在劳动局都是帮你打，资料准备好一打一个准 加班有打卡记录，仲裁时能提供这个就行。现在实行钉钉打卡的挺好。自己随时可以保存自己的上班时间。 世界不是非黑即白的，实际是个灰系统。加班这个事，商量着办。 总之只要我们还处在产业结构的低端，这种情况就很难改变。 我们老板一般说年底给你补。。 那些算年薪之类的，没有加班费 制度是人定的，事也是人做的。