人事主管语出惊人，让你们有一份工作就不错了
终于搬迁了，基本上大部分同事都已经先过去了，我目前还留在老厂区做清理打扫工作，最后一批过去。这次搬迁的位置离大部分人都有点远了，有部分同事不想去，除了距离原因，因为新厂区钱没多，规矩倒是多了不少，准确的说就是管事的人多，干活的少，所以自由度比这差远了，有部分同事受影响比较大，比如接送孩子上学，业余时间兼职等等。于是不想去的同事找到管人事的讨要说法，也就是索要经济赔偿。 结果人事主管一句话惊呆了在场所有人，给你们一份工作就不错了，还想要什么说法？我们按流程办事的。
后来有员工提出，这个是公司单方面变更工作地点，属于违约，员工有权拒绝并要求赔偿的。 人事直接回复，你们都是劳务派遣工，没有这个说法。
话说我们好几年没签劳动合同了，以前的合同当中貌似很多条款是空白的没有约定。 目前还在僵持中。
我估计公司方面会拖下去，让这些员工要么自己离开，要么老老实实的留下来干活。可能老板也不太想把这个企业办下去了，都快七十了，钱也赚的差不多，巴不得工人全部主动提出离职才好呢！看到一些媒体老是提什么用工荒，感觉太可笑了。
其实准确的说，应该是用奴荒
从来没有用工荒，都是该死的媒体片面报道的，我当年学机械就是上了媒体的当，说我们国家缺机械人才，坑了我一辈子，日了狗了
小城市房价低，好企业少，没办法。 sunbetterwu 发表于 2021-8-2 15:19
其实准确的说，应该是用奴荒
从来没有用工荒，都是该死的媒体片面报道的，我当年学机械就是上了媒体的当， ...
明明白白当奴隶，跟稀里糊涂当奴隶，哪个更好些。
没有劳动合同双倍赔偿，走仲裁吧！反正不打算干了 撕破脸了 机器画家 发表于 2021-8-2 15:41
明明白白当奴隶，跟稀里糊涂当奴隶，哪个更好些。
为啥一定要去当奴隶呢？现在缺奴工，就是因为不想当奴隶的都跑了啊
自己不敢跑，或者没有能力跑的，就活该当奴隶，没啥好可怜的
更有甚者，当着奴隶，还指责那些逃跑的人，指责他们不忠诚，这种人最可恶
没有劳动合同双倍赔偿，走仲裁吧！反正不打算干了 撕破脸了,没有工人，老板什么也不是。 屁用工荒，工人走一批来一批，3500底薪
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-8-2 16:05 编辑
漫游宇宙 发表于 2021-8-2 15:48
没有劳动合同双倍赔偿，走仲裁吧！反正不打算干了 撕破脸了
兄弟你还真天真，企业随便用点伎俩就把你搞走了，小地方劳动法有时候你去找就知道这些家伙多维护企业了，多会踢皮球了。
有朋友说劳动仲裁。这的确是一个方法。但是绝对要耗很长时间，结果也不好说，同事现在也是抱着试试看的念头。现在厂里剩下的都是老弱病残，低于35的几乎没有了，年初听说搬迁，但凡年轻一点的几乎都辞职了。这个企业好几年前改制后就不再和工人签合同，用工是劳务派遣。相信现在几乎所有的企业都是用劳务派遣，不和工人直接签合同，其目的很简单，就是规避法律风险与责任，避免劳动法对其不利因素。否则企业为啥还多此一举，给劳务公司支付费用发工资还多个流程。