关于工作选择问题
我先谈下个人情况本人现在医疗器械大型私企，从硕士毕业到现在工作3年，一直从事杂活类工作，这个公司对年轻人不重视培养，毕业生和一些新来的年轻人，被当做“工具人”，也曾有安排博士生去设计包装箱这类惊世骇俗的新闻
在我现部门基础上，16年于上海成立新的研发公司，直接领导我们本地，就是要形成一个独立王国，让我们本地部门自生死灭，从19年开始将主要核心部件（传动类的、机加方面的）转移过去，然后把老项目中需要降成本的钣金类，小型的注塑件、和一些杂七杂八的、工装类（钣金外壳、面板、玻璃钢件）这种像扔垃圾一样扔给我们本地部门，比如说医生用的操作台桌子（木匠活，找做家具的供应商）、大衣柜（电控柜）
我的专业无法在工作中得到任何的发展与提高，干的都是垃圾活，而且这些活在同行竞争企业中就是要外包出去的，这些都是重复类，可被人替代的，核心的我们根本就接触不上！！！我不知道我是做家具的还是做机械的？因为是沾染了医疗的红利，就这种工作在这个公司给的工资在当地属于中等偏上
如果去别的公司，就这种工作那和行政专员差不多
这种窘境下，我决定开始跳槽，但是自己的这种能力未必符合现在招聘公司的需求
所以为拯救自己，在19年那时，我决定二次读研（在职）接触到学校的项目，做的是机器人的课题，这个过程中我搞明白了自动化设备选型计算，某些模块做了样机，又弥补了机加工艺，自己花钱买步进电机，研究电控和传动，自我评估有一定的改观，但还有一些底气不足，信心不够
端午节前投递一家公司，招聘的负责人是我以前的同事，他不认识我，但认识我周围的同事，这家公司是中科院下属两家的研究所投资建立的，国企性质，以项目为主，弹性工作，时间自由分配，不是那种很严格的早八晚五，主要从事非标自动化产品，如桁架机械手，物流自动化传输设备等
它们的工资，是基本工资+绩效+项目奖金 组成，有车补、饭补、根据职称报销采暖费，出差还有个“学术型出差”，还可以在职读博，学校就是中国科学院大学。
基本工资不太高，主要靠绩效与项目提成，项目奖金按一定的比例分配，每个月收入上是有一定浮动，那负责人告诉我，国企不是看每个月，是按全年看，如果按全年年薪看，税后会超过我现在公司至少一万块，还有一点，这家公司给予新人较长的适应期和学习期，也允许犯错，交点学费。
网上说这家公司对于年龄大的，适合养老，对于年轻的，特别适合学习，觉得他适合我这种迫切急需“转型”的人，但是我现公司这种每月固定的收入让我有些根深蒂固的依赖，特别是今后要是买房贷款还贷，他这种每月收入有浮动的话，我总感觉有些不踏实，不稳定，像绩效、项目奖，这个还得做完项目后才能有。 所以我现在想听大家的意见，要么在现在的公司一直这么耗着，直到它倒闭或被裁员（我们部门效益一直不好），温水煮青蛙结果将导致自己的专业能力彻底被荒废，
要么选择这家公司，可以实现自己的转型，但同时需要忍受每月工资不稳定带来的各种隐患
要么继续投简历，在别的公司边学边干，但是不见得会有容忍犯错的可能，需做好随时走人的准备
以上听听各位的意见，谢谢！
要么
研究生过的不如我垃圾二本 看着还是过不去啊平台绝定高度 但是机械毕业生和人才之多很难都有个好的前程。
按理说 大专生设计混底层 小私企 无限加班受苦垃圾二本 大型私企混资历 时刻准备跳槽（我现在状态） 985本科 甲方主机厂 生产管理设备PM 研究生 医疗航天半导体实验设备研发。。，军工等。有时候事与愿违， 川普说过：“这或许就是人生吧”
现在我的认为好企业就是 ，有五险一公积金，有加班费，老板学历高 （这个为什么呢，业务方面会淘汰很多低端东西）。高端人脉一多就是另外一个境界了。 国企应该还好吧，如果是私企好多是画饼的，谈工资保底不能少，如果开始没谈好，后面难 DC24转AC220 发表于 2021-6-27 13:45
研究生过的不如我垃圾二本 看着还是过不去啊平台绝定高度 但是机械毕业生和人才之多很难都有个好的前 ...
有的事那不是我能左右的
现在没有稳定的工作了，所以不能按照收入来计算消费，需要反过来，按消费来反算收入，哪里钱多就去哪里 树挪死，人挪活。
离开舒适圈，温水煮青蛙。 魍者归来 发表于 2021-6-27 15:35
现在没有稳定的工作了，所以不能按照收入来计算消费，需要反过来，按消费来反算收入，哪里钱多就去哪里
那等着我在本公司评完职称后再考虑
shentu 发表于 2021-6-27 15:51
树挪死，人挪活。
离开舒适圈，温水煮青蛙。
先在本公司把职称评完了
那是考虑下这家国企，还是其他企业
看楼主描述是该离开了。 未来第一站 发表于 2021-6-27 16:15
看楼主描述是该离开了。
先在本公司把职称评完了
那是考虑下这家国企，还是其他企业，这个拿不住主意