谁抢走了工厂里的年轻人？
<div align="center"></div><br><div align="left"><b>廊坊一家电子厂</b>的HR王璐春节前就因为招工很犯愁：“不少员工都回家了，整个1月份我都在和各种中介联系，催他们招人。”中介也着急，“时薪都涨到40元了，<b>一天400元，还是招不够人</b>。”无奈之下，王璐只好联系一些以前在工厂里工作过的工人，但<b>打了近百通电话只召回5个人。</b></div><div align="left">“<b>有总比没有强</b>！”王璐自我安慰道。本想着春节后情况会好一些，结果发现，招人更难了。</div><br><br><div align="left"><b><font size="3"><font color="#8b0000">1/ 制造业持续工荒</font></font></b></div><br><div align="left">像王璐这样为找人操碎心的人不在少数。<b>从北方到南方</b>，最近这些年，提到开工厂，很多人最大的担忧就是，<b>到哪里找工人。</b></div><br><div align="left">去年以来的疫情，让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速，企业订单爆满，需要加班加点，但<b>疫情导致人员流动减少</b>，有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。一位工厂主说，<b>去年以来，他的车间工人就没真正招满过</b>，有三分之一左右是临时工。</div><br><div align="left">对于生产性企业而言，<b>临时工只是权宜之计</b>。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工，工<b>作效率和成品质量没法保证</b>，遇上大订单，心里更没底。</div><br><div align="left">人难找的同时，<b>还有人更贵</b>。<b>北京大兴</b>一家机械制造企业的负责人向华就介绍说，现在一个临时员工的<b>日薪都到了300元甚至400元</b>，这还不包括中介服务费。</div><br><div align="left">在制造业更发达的<b>广东等地，用工荒问题更为普遍。</b>据《南方都市报》报道，今年春节后，服装加工厂林立的<b>广州海珠大塘村一带</b>，招聘市场已出现了<b>老板排长队等着被挑</b>的场景，常常是上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的选择，但常常<b>两三天也招不到一个人</b>。</div><div align="left"><br><iframe frameborder="0" src="https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=q3231kne0cv" allowFullScreen="true"width="600" height="400"></iframe>
</div><div align="left"><br></div><br><div align="left">一位老板感叹，世道真的变了，<b>之前是工厂挑工人</b>，贴个广告就有人来，<b>现在工人挑工厂</b>，“不只是今年，而是早就很难了，越来越难了”。</div><br><div align="left">作为外出务工人员主要输出地的<b>西南地区</b>，工厂招不到工人的现象也越来越严重。春节前，一家为<b>成都富士康</b>招工的中介，<b>招人招到了北京</b>。他们在招聘启事中写道：急招组装工、操作工、质检员，要求18-45周岁，<b>有无经验均可，300元一天</b>，北京发车，免费买到成都的高铁车票。但广告发出很久，也等不到什么回音。</div><br><div align="left">招人难，不少公司开始想方设法<b>让老员工带人</b>。比如，绿源新能电子日前发出通知，鼓励老员工介绍新员工入职，介绍1-4人奖励500元/人，<b>介绍20人及以上奖励1000元/人。</b></div><br><div align="left">来自权威部门的数据，也在印证制造业的人力短缺问题。1月26日，人社部发布了“2020年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”。从总缺口上，第四季度<b>从第三季度82.4万人上升到了92.9万人</b>（上升12.74%）。<b>在最缺工的100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员</b>。与上一期相比新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%。</div><br><div align="left">近些年缺工问题不时出现，而且越演越烈，人们不禁要问：<b>人都到哪里去了</b>？</div><br><br><div align="left"><b><font size="3"><font color="#8b0000">2/ “逃离”车间的年轻人</font></font></b></div><br><div align="left">制造业缺工，固然有人口老龄化带来的影响，但老龄化进程还没有那么快，根源在于，<b>现在的年轻人都不想再进工厂了</b>。</div><br><div align="left">2021年1月底，在<b>河北邯郸临漳县</b>老家一年多没外出的小伙娄小飞（化名）接到了王璐的电话。娄小飞以前在王璐所在的电子厂工作过几年，电话接通后，王璐开门见山，说出了想<b>高薪“邀请”</b>娄小飞回去上班的想法。不过，娄小飞婉拒了王璐的邀约。</div><br><div align="left">“现在<b>不想再去流水线上干活了</b>，一天10多个小时，累得要死，也挣不下多少钱。”</div><br><div align="left">家住保定农村的陈夏也和娄小飞一样<b>不想再回工厂上班</b>。陈夏从职业技术学校毕业后就去了一家工厂，一干就是5年。她用一句话总结了自己过往这5年的工作经历：<b>拿时间换金钱</b>，<b>所谓的技术只是几个简单的动作</b>，<b>只有快慢没有技术含量</b>。“每天两点一线，工作时间超过10个小时，一个月最多休息4天，没有生活，没有娱乐。”</div><br><div align="left">陈夏说，比起<b>枯燥的工作和生活</b>，更让她感到绝望的是<b>看不到前途和未来</b>。“岗位都是可替代的，随便招个年轻人就能顶替你的位置。这里<b>没有晋升空间</b>，如果不是正规的大学毕业，<b>只能做到班组长</b>，打工十年也只能在底层，<b>晋升根本轮不到普工</b>。”</div><br><div align="left">江西一所<b>职业技术学院</b>的辅导员赵老师介绍，以往他们很多毕业生的头一份工作是工厂技工，而现在有些学生毕业之后<b>宁愿自己做网店、开专车也不去工厂</b>。据他提供的数据，2020年他所带的毕业生有280多人，去工厂的只有不到30人，占比只有十分之一左右。而在四五年前，这个比例会到三分之一甚至更多。</div><br><div align="left">今非昔比。年轻人不愿意走进工厂，背后有<b>工作辛苦乏味</b>的因素，但更重要的原因是<b>就业选择空间广阔了、多样化了</b>。很多年轻人不去工厂上班，也能找到一个体面且赚钱轻松的职业。<b>科技进步催生许多新职业</b>，快递员、外卖员、网约车司机，直播、电商、自媒体，拍短视频等，这些工作少了苛刻的时间约束，多了一份与人交往的乐趣，收入也不菲。</div><br><div align="left">而且这些工作<b>更符合年轻人的兴趣和追求</b>，年轻人自然前赴后继，而那些本身就拥有高学历、更多选择的年轻人，以前都不进工厂，现在就更不想进了。</div><br><div align="left">以前招工的另一个核心群体<b>农村青年</b>，得益于国家政策的持续支持，<b>做农民比做工人收入更多</b>，前途更好，而且更自由。</div><br><div align="left">福耀玻璃的创始人<b>曹德旺</b>此前向媒体感叹：“当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了，<b>这是目前国内制造业的困境</b>。”</div><br><br><div align="left"><b><font size="3"><font color="#8b0000">3/ 留住年轻人</font></font></b></div><br><div align="left">年轻人抗拒进工厂背后折射出来的职业选择多样化和科技进步，固然值得欣慰。但<b>制造业是国民经济的支柱</b>，中国作为制造业大国，更不能让制造业人才长期供不应求。</div><br><div align="left"><b>看不到前途和未来</b>，是很多年轻人不去工厂的理由。其实，这只是被工厂墙外的繁华遮蔽了眼睛。<b>制造业并不低等，工人也可以大有前途</b>，制造业也从来不缺少“造富”的故事。</div><br><div align="left">30多年前，<b>21岁的王来春成为第一批富士康员工</b>。每天下班后，别的女工不是休息就是去逛街，王立春则偷偷回到车间，在不同的工位上<b>调试机器，想办法提升生产效率。</b>她还悄悄地跟老板郭台铭和厂里的其他管理层学，学他们<b>怎么管理工人</b>。</div><br><div align="left">努力总有回报。<b>十年时间，她从流水线女工升到课长</b>。32岁的时候，不甘于一直做工人的王来春决定<b>自己创业</b>，于是有了后来的上市公司<b>立讯精密</b>。当立讯精密成功上市，王来春被“百亿女富豪”“千亿帝国掌门人”光环笼罩的时候，她也从不避讳谈起富士康的打工生涯，她说“<b>能与凤凰同飞的，必是俊鸟。</b>”</div><br><div align="left">从车间打工人逆袭成为富豪，又何止王来春。“亚洲铜王”、<b>正威集团创世人王文银也是打工仔出身</b>。1993年，王文银南下深圳，在一家生产电源线、插头的日资企业做仓库管理员。两年后离开这家日资企业时，王文银收获了人脉、行业经验和第一桶金，为他日后的创业打下了基础。</div><br><div align="left">2019年，王文银创立的正威集团<b>营收已经高达5200亿元</b>。回忆起在工厂的打工岁月，王文银依然感慨地说，“打工的日子让我受益无穷”。</div><br><div align="left">中国<b>女首富周群飞</b>的故事更励志。因为家境不好，周群飞15岁便辍学到广东一家生产手表玻璃的工厂打工。<b>既无学历又无背景的她</b>坚信“技多不压身”，想改变命运，唯有一个字：学。功夫不负有心人。周群飞业余时间自学的一项技术——<b>丝网印刷</b>，后来凭借这项技术，周群飞盘活了当时濒临破产的工厂，帮工厂顺利渡过了危机。</div><br><div align="left">三年后，周群飞<b>离职创办了一个小作坊</b>，干起了丝网印刷加工的生意。后来，周群飞进入玻璃镜片行业，<b>创立蓝思科技</b>，转型研发手机视窗玻璃，身家暴涨至千亿。</div><br><div align="left"><b>这样的案例，在中国企业家中比比皆是</b>。国内液压元件龙头<b>恒立液压创始人汪立平</b>、玻纤行业全球最大制造商<b>中国巨石创始人张毓强</b>、全球最大的纺织企业<b>魏桥集团创始人张士平</b>……他们都曾拥有过难忘的车间工人岁月。一个人不论起点在哪儿，只要有强烈的欲望和勤奋的性格，依旧可以成就一番事业。</div><br><div align="left">制造业和工厂能够承载起年轻人的理想和抱负，也给了年轻人更多机会和更大的舞台。2015年5月，国务院印发了《<b>中国制造2025</b>》，部署全面推进实施制造强国的战略，这也是中国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。从制造业大国向制造业强国转变，<b>关键在于技术，核心在于掌握技术的人才</b>。这就需要更多本领高强的技术工人支撑，呼唤更多大国工匠。</div><br><div align="left">技术工人尤其是高技能工人短缺的问题，早已引起国家有关部门的重视。人社部近日提出，到2021年底，努力实现全国<b>技能劳动者</b>占就业人员总量的比例达到25%以上，<b>高技能人才</b>占技能劳动者的比例达到30%以上的目标。</div><br><div align="left"><b>让人才，尤其是年轻人才回归制造业</b>，从来没有变得如此重要和迫切。年轻人对制造业的认同需要靠教育和引导，但让年轻人招得来、留得住，还得企业先“栽下梧桐树”。我们固然可以倡导艰苦奋斗，但<b>良好的待遇和工作环境</b>更能激发工作热情。</div><br><div align="left">于是，<b>改善工作条件，提高工人待遇</b>，就成为留住工人一个不得不提的建议。这样可能会增加成本，减少企业利润，但是可以这样算一笔账，如果员工稳定，生产不会受到缺工影响，也可以节省临时招聘的经费开支。一句话，<b>给工人“加鸡腿”的钱可以通过管理效率“报销”。</b></div><div align="left">王璐说，他们厂已经<b>开始制定新的工资方案</b>，预计所有的时薪制员工加班小时工资都会上涨。比如，平时加班时薪会由17元调高到20元，周末加班时薪由21元调高到25元等。</div><br><div align="left">让年轻人沉下心来从事制造业工作，<b>归属感的获得与满足也非常重要</b>。良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力和竞争力，也有助于员工形成对企业的强烈认同感。建立合理的企业文化制度，形成积极向善的企业文化氛围，既是企业的软实力，也能培养员工对企业的热爱和情怀。</div><br><div align="left">让年轻人<b>进得来、留得住</b>，是新时期工厂需要考虑的新问题。</div><br><div align="right"><div align="left"><font color="#696969">来源/华商韬略（ID：hstl8888）；作者/宽叔；封面图片来源/pixabay。</font></div></div> 计划生育吧，呵呵 时间长，工资少，各种压榨，肯定没人愿意干了！ 这大饼画的，四亿年轻人吃不完 找不到人的，都是累死累活，工资还低的，这种工厂不改变自己，就该被淘汰掉 说的像是真的一样，重赏之下必有勇夫，有钱会招不到人？要有钱，工作环境不错，别说年轻人，我这年纪大的都动心。 华为会不会招不到人
国假强大，想老曹那样的优秀企业家太多了，爱做善事，还要考虑行业规则对待员工，多不容易 据说茅台年薪十万招985/211女大学生踩酒糟，b站上有视频，我一开始还以为是礼仪小姐客串的;P 哪里临时工一天300-400还招不到人？纯粹是胡编乱造
上海奉贤这里中介临时工群里，8小时180元，发出信息，马上就报满名了，一天超过200的都不多，一天300是绝对不可能的