我们县城各种规模的机械厂几千家，一些规模较小的单位，一般只有十几个人在车间干活，忙不过来就招帮工人员，出来帮工的人水平都差不多。去年一人八小时220，今年可能是疫情的原因260八小时都不好找人，出差的话400一天包吃住。
所以有些老板赚大钱，有些老板亏钱，就看他怎么运作这个生意，这是一门学问
少不了的精英骨干，其余流动。价钱给高些，还能招到好手
想办法找订单，多招业务人员，出去宣传企业，多去客户处做交流。因为活少把员工遣散也不合适。
参考装修公司，设计师接单+设计，施工开始了去劳务市场，大把的人（每天上班经过劳务市场，只要有一辆私家车停路边，一窝蜂全围上来问要瓦工还是木工）
重金留住核心有能力的员工，其余能上能下的根据大环境增减吧，随着业务扩大核心员工可以稳步增加
从第二层起，没看任何一层，直接回复首贴：
别接满产能或超产能的订单！
为的，就是不跌自己的利润率。
少养人，养踏实了，出产品敢说就敢有了。
我是亲眼见过不小的集团懂事长都揣着现金到桥头“人才市场”抢人的风景的人。
保证中位数产量的人员，大单来了折中的办法就是一部分外委贴牌。
逄斌1 发表于 2021-1-18 14:16
我们县城各种规模的机械厂几千家，一些规模较小的单位，一般只有十几个人在车间干活，忙不过来就招帮工人员 ...
你们县城几千家机械厂...昆山县吗
wn464574401 发表于 2021-1-20 10:32
你们县城几千家机械厂...昆山县吗
不是的，我们在北方