你才33岁，让我们这些做非标的老梆子情何以堪
你错了，如果是责任人的话，设备工程师也不是一个轻松活，有时候可能比你当设计师时还要烦累。
你错了，如果是责任人的话，设备工程师也不是一个轻松活，有时候可能比你当设计师时还要烦累。
为什么试用期有六个月，面试经理都这样吗？
感觉楼主是被排挤了啊，刚到一个新的公司应该极力的搞好同事关系不是吗，看的出来楼主的还是很有个性的！但感觉楼主以后这里不会干的开心啊。。。
远祥 发表于 2020-10-12 20:51
为什么试用期有六个月，面试经理都这样吗？
感觉楼主是被排挤了啊，刚到一个新的公司应该极力的搞好同事关 ...
前期就是因为自己是新人，所以有很多事情都忍让，自己多做一些工作，辛苦一些也认了，就是想想搞好同事关系。就像之前楼上的大侠们说的那样，慢慢的，所有的工作就都是机修团队的工作任务了，连产线装个风扇，换个灯都是机修在做。
之前因为这些和他们据理力争过，可能给他们一种无法控制的感觉。
现在最沮丧的是有一种被他们联手做掉的感觉！厂长让我列出自己需要提升的地方，一时半会还真想不出来，这才是让人为难的地方:(
部门没头导致的内耗。
远祥 发表于 2020-10-12 20:51
为什么试用期有六个月，面试经理都这样吗？
感觉楼主是被排挤了啊，刚到一个新的公司应该极力的搞好同事关 ...
试用期时间的长短与签订的合同期有关系，我也遇到过这个问题，好像劳动法里有关于试用期时间的条文。
就没有稳定，轻松，长久的工作，我之前接触的小公司的领导，反倒都是最忙的
你才多大年龄呀，就感觉自己年龄大了！继续坚持，把工作情况和你需要厂长的支持如实汇报给厂长，在汇报过程中尽量避免抱怨其他同事，只讲客观工作问题，和自己自己解决问题的方法。新入职的单位，又是经理被老员工排挤很正常，因为这个问题离开这家企业，在下家企业也会遇到同样的问题，或许还会遇到更恶劣的同事，我曾经遇到过跟我拍桌子，吵架的员工和年龄大的领导，这个时候，冷静，理智最重要。我在上家企业从刚进门就被排挤，好多经理都是干了不到3年就被排挤走了，我一直没走，一直干了快10年，我才走了。老板和很多好员工都看在眼里，单位里难缠的领导都是二十多年的老员工，亲戚关系盘根错节，但是，有一个问题，单位里返回大修的机器他们总弄不好，到我这里大修完基本都不再回来了。所以，这些人感觉脸上无光，工作中处处刁难，当然了也有跟我工作关系很好的经理。说了这么多，其实，意思还是好好做自己的工作，需要坚持，没有不心累的工作和领导。给厂长反应问题，抄送相关同事，让他们知道你在认真工作，客观论述问题，不打黑报告，也是暗示他们不要在背后搞你。慢慢你的局面会有所改善。
能沟通就尽量沟通，共处起来没那么难处。融入不了，哈哈，飞